MUJERES Y CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN (II)

En su blog de El País, la profesora Chincilla comenta hoy la existencia de un techo de cemento y la importancia de la base de datos de mujeres cualificadas que ha creado la Comisión Europea. Coincido con ella en que la diversidad de género en los órganos de decisión de las empresas no es sólo un trabajo de las mujeres sino también de los hombres. Es importante que los comités de nombramiento sean conscientes de la importancia de la diversidad (genero, nación, cultura empresarial, competencias y habilidades) en la composición de los consejos de administración, pues es fuente de riqueza. Pero además, debería reflexionarse sobre la conveniencia de limitar el número de consejos de los una misma persona puede ser miembro. La limitación puede ser útil para evitar una excesiva acumulación de poder en manos de unos pocos elegidos que reduce la diversidad.