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Caja de cartón para embalajes

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Al momento de querer transportar algún producto, ya sea por correo o durante una mudanza, pensamos en guardarlo en cualquier caja que encontremos sin tener en cuenta ciertas características que estas deben cumplir para poder resguardar con total seguridad el objeto.

Hay ciertas situaciones por las que pasan nuestros paquetes en cualquier envío que hagamos, como tener más cajas encima, la poca delicadeza en el trato, los huecos en la misma caja, etc. Así que antes de colocar tu valioso objeto en cualquier caja, te daremos algunos tips y características antes de ir a comprar cajas de carton

Características de una buena caja de cartón

Las cajas de cartón suelen ser las mejores para este tipo de envíos, pues es un buen protector de objetos delicados o que puedan presentar problemas con la humedad, el agua o la exposición al sol.

  1. Lo más importante al empezar puede ser muy obvio… Escoger una caja con las dimensiones correctas, ni muy grande ni muy pequeña. Para esto hay que considerar las medidas exactas del objeto.

En este punto se considera si el objeto a embalar es sólido o liquido, las dimensiones, densidad (relación entre el peso y el volumen), tamaño con relación a la caja (que tanto espacio sobra y como rellenarlo), etc. Entre más información sobre el objeto se tenga, mejor.

  1. Debes definir bajo qué condiciones de seguridad debe ir tu producto dentro de la caja. Como lo es el relleno de embalaje adecuado (hay muchos tipos). Recuerda que si es un viaje largo y complicado el objeto puede recibir varios golpes. Elegir estos detalles y una caja de cartón para embalajes que se ajuste a ellos es muy importante.
  2. La dureza de la caja es quizás el factor más importante después del primer punto. Pues generalmente uno no sabe bajo qué condiciones ira nuestro envío, ¿ira con muchas cajas pesadas encima o completamente libre? Esto es determinante para poder estar seguro de que nuestro producto no será aplastado. Para evitar esto se recomienda conseguir una caja de cartón para embalajes lo suficientemente duro.
  3. Nunca está de más el prevenir para futuros envíos o mudanzas, así que usar cajas de cartón reutilizables es una muy buena idea. Con “reutilizable” no referimos a una caja con dimensiones genéricas, que tengan una forma y tamaño que permita el guardado de varios objetos de diversos tamaños y formas (una caja rectangular más o menos delgada no suele ser una muy buena opción).
  4. Nunca debe faltar algún tipo de emblema o identificación en la caja. No solo para demostrar que te pertenece, sino para avisar en caso de que contenga algo frágil o que requiera de un cuidado especial.

La mayoría de la gente piensa que se trata de algo sin importancia, pero la seguridad de ese objeto tan valioso que se desea enviar puede verse arruinada por la falta de previsiones. Sin duda las cajas de cartón para embalajes son una muy buena opción para el transporte de tus pertenencias pero no hay que descuidar ninguno de estos puntos.

Tendencias 2016 para consultoras RRHH

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Decir que el mercado actual y que las empresas son cada vez más fluctuantes es quedarnos muy cortos. En realidad, el panorama del sector laboral no hace más que reafirmar que nuestro modo de vida cambia constantemente y con ello todas nuestras costumbres. Para adaptarse a tantos cambios, los departamentos de Recursos Humanos de compañías de los más distintos sectores tienen que asumir un gran esfuerzo a la hora de encontrar los profesionales adecuados para cada uno de los puestos.

Y es que el mercado exige cada vez más versatilidad y capacidad de adaptación. Cualquier profesional, por mejor formación que tenga, si no puede cumplir con esos requisitos, difícilmente será capaz de afrontar los retos exigidos por el nuevo panorama laboral. Para atraer al mejor talento a las empresas, las agencias dedicadas al reclutamiento de personal aconsejan tener en cuenta las siguientes tendencias:

Apoyarse en las Redes Sociales y Herramientas Digitales —> Las plataformas sociales se han convertido en un gran aliado de los Departamentos de Recursos Humanos en lo referente a la búsqueda de personal. Actualmente, no existe fronteras para encontrar el mejor perfil para una organización. Tanto la búsqueda como los primeros contactos y el reclutamiento pueden llevarse a cabo a través de la red. Además de ofrecer información detallada sobre las competencias y experiencia de los candidatos, las Redes Sociales también permiten averiguar su reputación digital, lo que resulta muy valioso a la hora de evaluar si el candidato encaja con los valores de la empresa.

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Seleccionar por competencias —> Al contrario de la selección tradicional que se centra en el análisis del candidato y en valorar la experiencia de la persona en el tipo de puesto ofrecido, la selección por competencias trata de analizar en conjunto todas las habilidades del candidato que pueden ser: conocimientos técnicos, habilidades personales, interpersonales, etc. Se trata de conocer cómo el candidato puede afrontar las diferentes situaciones y no que haya tenido la oportunidad de enfrentarse a situaciones similares.

La experiencia ya no es tan importante —> Este punto está totalmente relacionado con el anterior. Para encontrar los candidatos más idóneos para cada uno de los puestos ofrecidos, los profesionales del Departamento de Recursos Humanos han de centrar sus esfuerzos en valorar las habilidades por encima de la experiencia. En este sentido, el trabajo en conjunto de un perfil senior con un perfil junior, por ejemplo, puede aportar una visión valiosa para la empresa.

Diversidad –> Los talentos de otros países pueden ser una gran incorporación para una compañía. Al contar con un profesional extranjero, las empresas agregan valores como la diversidad cultural, la pluralidad lingüística y la tolerancia. El trabajo en equipo realizado por personas que comparten, en general, la misma visión del mundo no tiene tanto valor como las dinámicas llevadas a cabo en equipos interdisciplinares, además de facilitar la comunicación con clientes extranjeros.

Buena redacción de las ofertas de trabajo –> En algunas ocasiones, los Departamentos de consultora RRHH se sorprenden al no obtener los resultados esperados al presentar una oferta de trabajo. En 2016, las empresas que consigan los mejores candidatos serán las que dediquen parte del esfuerzo de la selección de personal en hacer una buena redacción de las ofertas de trabajo. A menudo, los reclutadores se olvidan que, al leer una oferta, los candidatos también están haciendo una selección de un proyecto profesional. Cuanto más precisa y descriptiva sea la oferta de trabajo, tanto en los requisitos necesarios como en la descripción de las funciones y en las ventajas ofrecidas, son requisitos fundamentales para atraer los candidatos adecuados.

Para triunfar en las nuevas tendencias de reclutamiento es preciso que las empresas y los departamentos de recursos humanos se adapten a los constantes cambios del mercado, tal como esperan que lo hagan sus candidatos.