La lluita per l’estructuralitat del capítol VI segueix avançant

 

Volem informar-vos de com evoluciona, a hores d’ara, la lluita del col·lectiu del cap VI. En primer lloc, durant aquest any s’ha aconseguit que un 20% més de la plantilla de Capítol VI passi a ser estabilitzada (indefinit no fix), gràcies a la lluita que s’ha portat des del propi col·lectiu a través de la Plataforma Capítol VI i dels diferents agents socials de la UAB. En aquests moments, comptem amb 254 persones del Capítol VI a les quals se’ls ha estabilitzat, gairebé el doble que l’any anterior, cosa que ens fa sentir orgullosos del procés que s’està duent a terme en favor d’aquest col·lectiu que, durant anys, ha estat utilitzat i segueix sent utilitzat com una forma d’engruixir el PAS laboral a baix cost i de forma precària, sovint arbitrària.  Continua llegint

PAS de segona

cuaDins el col·lectiu del PAS laboral de la UAB, i més enllà de les seves retribucions, som conscients que una bona part d’aquest personal té unes condicions laborals —en quant a estabilitat, drets, per exemple — molt més pobre que la resta. Evidentment, ens referim al personal del CAP VI. Aquesta diferència es fa encara més palesa en moments com l’actual, on la finalització del curs acadèmic comporta, sovint, la finalització de molts contractes, la qual cosa vol dir, parlant clar, que un gran nombre de companyes són acomiadades. Continua llegint

Posicionament vers els fets a l’Oficina de Treball Campus del 14 de maig

El passat 14 de maig, durant la vaga d’estudiants contra el 3+2, un grup de persones varen protagonitzar una intervenció d’acció directa a l’Oficina de Treball Campus, la qual no ha estat reivindicada. Aquests fets varen provocar el trencament de vidres i de material ofimàtic, però sobretot, causaren un ensurt molt gros a les persones treballadores que es trobaven en aquell moment dins d’aquests espais. Alguns dels presents varen necessitar atenció sanitària per l’angoixa i pànic creats. Considerem que es va posar en risc la seva seguretat. Continua llegint

Cens electoral: tard, molt tard i malament

Per algun mocenso1tiu que no arribem a entendre, el procés de comunicació del calendari d’eleccions al Comitè d’Empresa del PAS de la UAB s’ha endarrerit considerablement. Això ha comportat que no se n’hagi fet difusió fins ahir mateix. El problema principal que se’n deriva és què, a hores d’ara, el termini d’exposició del cens provisional per a aquesta escomesa electoral —fixat al calendari per al període entre el 19/05 i el 22/05—, així com la presentació de reclamacions acaba avui mateix. Us demanem, doncs, que durant el dia d’avui, consulteu el cens via electrònica, o be adreçant-vos a la vostra administració de centre, on disposen d’una còpia en paper. Si detecteu qualsevol anomalia (dades errònies, persones no incloses, etc.) feu-les arribar a relacions.laborals.pas@uab.cat , i si ho estimeu oportú, també a nosaltres.

CONVENI-leaks: tot el que no t’han explicat del VIè Conveni Col·lectiu.

El VIè Conveni col·lectiu dels treballadors/es de les universitats públiques catalanes, signat a corre-cuita per les universitats i les grans centrals sindicals, ha esdevingut una eina excel·lent per a l’aplicació i el manteniment de les retallades per part de les gerències. Després de vora dos anys, tant els fets, com nombroses sentències, ens donen la raó.

Continua llegint

UNA ALTRA SENTÈNCIA GUANYADA PELS CAU: LA JUTGESSA DIU QUE LA UAB ENS ROBA

 

El passat 22 d’abril es va celebrar el judici pel conflicte col·lectiu presentat pels CAU: en aquesta ocasió reclamàvem la part meritada de les pagues extres dels anys 2013 i 2014. I, com no podia ser d’altra manera, la justícia ens torna a donar la raó. No és res nou reclamar que se’ns torni allò que no en haurien d’haver tret, ja ho hem hagut de fer altres cops.

Continua llegint

La nostra prioritat, (des)reestructuracions!!

Des de ja fa una quants anys la plantilla de PAS de la UAB es troba en fase de reestructuració compulsiva. Sembla que cada nou equip de govern, cada gerència, es creguin amb possessió d’una recepta màgica que pugui arreglar tots els defectes de la nostra estructura laboral: l’actual equip govern no n’és una excepció. Tampoc és petancaexcepcional la manca de transparència amb la què, des dels nivells executius, s’aborda aquest aspecte de la RLT: segurament per què no se senten massa orgullosos de les seves propostes…

En el cas dels suports logístics, les gestions acadèmiques i els departaments ja s’han realitzat algunes proves pilot que s’han caracteritzat per l’increment de la incomoditat dels afectats: mai s’han realitzat (o fet públiques) les avaluacions d’aquestes “proves pilot”, o més aviat imposicions seqüencials…

Continua llegint

2015 temps d’alternatives…

Tant a nivell polític com sindical el nou cicle electoral es presenta com una gran oportunitat per a les opcions alternatives de base assemblearia i de radicalitat democràtica.

Mentre a Espanya les enquestes, i els primers escrutinis, donen uns molt bons resultats al recentment creat partit “Podemos”, a Catalunya ERC rebenta el bipartidisme català (CiU-PSC) i el creixement de les opcions alternatives també és molt gran: les CUP, les CAV crossroad(Candidatures Autònomes del Vallès), Guanyem Barcelona, el Procés Constituent i altres, es van consolidant com una alternativa política real. A nivell sindical el creixement de la IAC (Intersindical Alternativa de Catalunya) és també molt significatiu.

Continua llegint